ETICKÝ KODEX PROJEKTU INTEGRACE, o.p.s.
V souladu s Etickým kodexem sociálních pracovníků České republiky
Etické zásady
- Sociální pracovník dbá na dodržování lidských práv u skupin i jednotlivců, tak jak jsou vyjádřeny v Chartě lidských práv Spojených národů a v Úmluvě o právech dítěte.
- Sociální pracovník respektuje jedinečnost každého člověka bez ohledu na jeho původ, etnickou příslušnost, rasu, či barvu pleti, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a politické přesvědčení a bez ohledu na to, jak se podílí na životě celé společnosti.
- Sociální pracovník respektuje právo každého jedince na seberealizaci v míře, aby současně nedocházelo k omezení takového práva druhých osob.
- Sociální pracovník pomáhá jednotlivcům, skupinám, komunitám a dobrovolným společenským organizacím svými znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi při jejich rozvoji a při řešení konfliktů jednotlivců se společností a jejich následků.
- Sociální pracovník musí dávat přednost své profesionální odpovědnosti před svými soukromými zájmy. Služby, které poskytuje, musí být na nejvyšší odborné úrovni.
Pravidla etického chování sociálního pracovníka ve vztahu ke klientovi- Sociální pracovník vede své klienty k vědomí odpovědnosti za svoji osobu. Sociální pracovník jedná tak, aby chránil důstojnost a lidská práva svých klientů.
- Sociální pracovník pomáhá se stejným úsilím a bez jakékoliv formy diskriminace všem klientům. Při žádné formě diskriminace nespolupracuje a nezúčastní se jí.
- Chrání klientovo právo na soukromí a důvěrnost jeho sdělení. Data a informace požaduje s ohledem na nutnost při zajištění služeb, které mají být klientovi poskytnuty. Žádnou informaci o klientovi neposkytne bez jeho souhlasu. Výjimkou jsou osoby s omezenou způsobilostí k právním úkonům, nebo v případě ohrožení jiných osob. V případech správního řízení umožňuje účastníkům tohoto řízení nahlížet do spisů.
- Sociální pracovník dbá, aby klienti obdrželi všechny služby a dávky sociálního zabezpečení na které mají nárok, a to nejen od instituce, ve které jsou zaměstnáni, ale i ostatních příslušných zdrojů. Poučí klienty o povinnostech, které vyplývají z takto poskytnutých služeb a dávek. Pomáhá řešit i jiné záležitosti a problémy klienta týkající se jiné složky jeho života.
- Sociální pracovník hledá možnosti, jak zapojit klienty do procesu řešení jejich problémů.
Pravidla etického chování sociálního pracovníka ve vztahu ke svému zaměstnavateli- Sociální pracovník odpovědně plní své povinnosti vyplývající ze závazku ke svému zaměstnavateli.
- V zaměstnavatelské organizaci vytváří takové podmínky, které umožní sociálním pracovníkům v ní zaměstnaných přijmout a uplatňovat závazky, vyplývající z tohoto kodexu.
- Snaží se ovlivňovat sociální politiku, pracovní postupy a jejich praktické uplatňování ve své zaměstnavatelské organizaci s ohledem na co nejvyšší úroveň služeb poskytovaných klientům.
Základní etické problémy jsou- při konfliktu zájmu samotného sociálního pracovníka se zájmem klienta - řešení hledá speciální pedagog a klient
- při konfliktu klienta a jiného občana - sociální pracovník poskytuje asistenci a podporu při prosazování oprávněných zájmů klienta. Nejedná jménem klienta. V případě zhoršených komunikačních schopností klienta se snaží zvolit náhradní komunikační techniku a zprostředkovat informace
- při konfliktu mezi institucí či organizací a skupinou klientů - řeší nadřízený orgán SPMP ČR a Rada domova prostřednictvím Rady klientů.
- při konfliktu zájmu klientů a ostatních společností - poskytuje klientovi asistenci a podporu při prosazování oprávněných zájmů. Pracuje na zadání od klienta a pomáhá mu při získávání informací a kontaktů vedoucích k řešení.
- při konfliktu mezi zaměstnavatelem a jeho sociálními pracovníky - řeší nadřízený orgán, tj. SPMP ČR a konzultuje s Radou domova.
- pracovník usiluje o to, aby uživatel využil všech svých schopností a dovedností a podporuje ho v jejich rozvíjení.
- pracovník hledá možnosti, jak co nejvíce zapojit uživatele do procesu rozhodování o sobě samých a řešení jejich problémů.
- Sociální pracovník požaduje uznání toho, že je zodpovědný za své jednání vůči osobám, se kterými pracuje, vůči kolegům, zaměstnavatelům, profesní organizaci a vzhledem k zákonným ustanovením, a že tyto odpovědnosti mohou být ve vzájemném konfliktu.
- Sociální pracovník má ve své náplni roli pracovníka, který klientům pomáhá a současně má klienty kontrolovat. Vztahy mezi těmito protichůdnými aspekty sociální práce vyžadují, aby si sociální pracovníci vyjasnili etické důsledky kontrolní role a do jaké míry je tato role přijatelná z hlediska základních hodnot sociální práce.
Postupy při řešení etických problémůSpolečnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o.s.
Závažné etické problémy budou probírány a řešeny ve skupinách pracovníků v rámci porad a supervizí. Sociální pracovník má mít možnost diskutovat, zvažovat a analyzovat tyto problémy ve spolupráci s kolegy a dalšími odborníky, event. i za účasti stran, kterých se týkají.